Названы лучшие муниципальные служащие области

Сегодня в Петровском районе состоялся заключительный этап регионального конкурса «Лучший муниципальный служащий Тамбовской области».

Конкурс традиционно проводится в три этапа. Сначала лучшие специалисты определяются на местах. Затем на областном уровне члены жюри оценивают конкурсные работы. А в третьем, заключительном этапе, встречаются финалисты конкурса, из которых и выбираются лучшие муниципальные служащие. В этом году сорок чиновников подали заявки на участие в конкурсе по шести номинациям.

На заключительном этапе конкурсанты защищали свои проекты. Жюри оценивало актуальность темы, участие служащего в решении обозначенной в работе проблемы, а также новизну и творческий подход.

В итоге прекрасно себя проявили чиновники Мичуринска, Уварово, Котовска и Мичуринского района, которые и были признаны победителями в различных номинациях. Так, лучшим специалистом в сфере жилищно-коммунального хозяйства стала начальник отдела промышленности, транспорта и ЖКХ администрации города Уварово Мария Нехорошева. В сфере информационного обеспечения деятельности ОМСУ победителем признана ведущий специалист отдела по связям с общественностью администрации Мичуринского района Светлана Щекочихина.

Лучше всего в сфере финансов и экономики разбирается начальник управления экономики и внутреннего финансового контроля администрации города Мичуринска Анастасия Тюрина. А в сфере организационного, правового и кадрового обеспечения первенствовала ведущий специалист управления организационной и кадровой службы администрации города Мичуринска Анжела Полянская.

Ведущий специалист отдела архитектуры и строительства  администрации города Уварово Светлана Ефимова стала лучшим специалистом в сфере градостроительства, архитектуры, землепользования и строительства, а начальник отдела по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Котовска Антон Лукошин - лучшим специалистом в социальной сфере.

Конкурс «Лучший муниципальный служащий Тамбовской области» проходит в области пятый год подряд. Он способствует совершенствованию муниципальной службы и укреплению ее кадрового потенциала.